A contratação de novos colaboradores envolve diversas etapas importantes, e uma das mais importantes é o exame admissional. 

Muitas vezes, os candidatos se perguntam por que precisam passar por essa avaliação antes de iniciar suas atividades. 

A resposta está na garantia de segurança e, consequentemente, na proteção da saúde de todos os envolvidos no ambiente de trabalho.

Além disso, as empresas precisam saber se o candidato está apto a realizar as tarefas para quais está sendo contratado.  

Este artigo vai esclarecer o que é o exame admissional, como fazer, quem paga por ele e por que é obrigatório na admissão em empresas. 

Então, se você está prestes a começar em um novo emprego ou é um empregador buscando mais informações, continue lendo para entender todos os detalhes.

O Que é Exame Admissional?

Exame Admissional -  foto Freepik

Em resumo, o exame admissional é um exame médico realizado antes do início oficial das atividades de um novo funcionário em uma empresa. 

Esse exame faz parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e é regulamentado pela Norma Regulamentadora NR-7.

A norma R-7 estabelece a obrigatoriedade de exames médicos em situações específicas da jornada de trabalho, incluindo a admissão.

O principal objetivo do exame admissional é avaliar se o futuro colaborador está em condições de desempenhar suas tarefas.

Além disso, a ferramenta permite saber se o indivíduo é capaz de exercer a função sem colocar em risco sua saúde ou a de outros funcionários.

O Que a Lei Diz Sobre o Exame Médico Admissional?

A legislação trabalhista brasileira, por meio da (CLT) e da NR-7, determina que o exame admissional é obrigatório para todos os empregados com carteira assinada. 

Dessa forma, a empresa é responsável por garantir que o exame seja realizado antes do início das atividades do funcionário

É importante destacar também que o exame admissional deve ser realizado por um médico do trabalho ou por profissionais de saúde habilitados.

Em síntese, ambos devem fazer parte de um serviço especializado em medicina ocupacional, como a equipe que temos na Apto Brasil. 

O Que Devo Levar Para Fazer o Exame Admissional?

Inicialmente, antes de comparecer ao local do exame admissional, deve-se estar atento a alguns documentos essenciais. Confira lista com os principais:

• Documento de identificação com foto e dentro da validade (RG ou CNH);
• Carteira de Trabalho e Previdência Social mesmo que não seja assinada (CTPS);
• Carta de encaminhamento da empresa, se houver;
• Exames médicos prévios (caso solicitados pela empresa para complementar a avaliação);

Ademais, algumas empresas também podem pedir que o candidato leve exames específicos relacionados ao tipo de atividade em questão. 

Logo, é importante confirmar com a empresa se há algum documento ou exame adicional necessário.

5 Tipos de Exames Admissionais

O tipo de exame admissional varia segundo as funções que o colaborador irá desempenhar e os riscos envolvidos. Aqui estão cinco tipos comuns de exames admissionais:

• Exame clínico geral: usado para a verificação da saúde geral do candidato, incluindo medição de pressão arterial e avaliação de reflexos;
• Exames laboratoriais: estes podem incluir exames de sangue, glicemia e outros necessários para verificar condições de saúde;
• Teste de visão e audiometria: são exames importantes para funções que exigem boa visão e audição;
• Exames específicos para trabalhos de risco: por exemplo, aqueles que envolvem exposição a agentes químicos ou atividades que exigem esforço físico;
• Avaliação psicológica: geralmente, exige-se para cargos que envolvem alta carga de estresse ou tomada de decisões críticas;

Quais Perguntas na Hora do Exame?

Durante o exame admissional, o médico do trabalho pode fazer uma série de perguntas para avaliar a saúde do candidato. Veja algumas perguntas comuns:

• Histórico de saúde familiar: se existem doenças hereditárias;
• Doenças pré-existentes: informações sobre doenças crônicas e ainda problemas de saúde recorrentes;
• Medicamentos em uso: também é necessária responder se faz uso de quaisquer remédios que o candidato esteja tomando;
• Cirurgias passadas: informações sobre procedimentos cirúrgicos anteriores;
• Condições de saúde anteriores: pergunta-se sobre experiência com doenças ocupacionais em trabalhos anteriores;

O médico pode, ainda, perguntar sobre acidentes de trabalho anteriores e questione sobre hábitos de vida, como prática de exercícios físicos e uso de drogas.

Qual a Importância do Exame Admissional Para a Admissão?

O exame admissional tem um papel fundamental na relação entre o empregador e o empregado. 

Para a empresa, ele garante que o novo colaborador esteja em condições de desempenhar suas tarefas, ajudando a evitar problemas de saúde que afetem sua produtividade.

Por outro lado, o exame admissional é uma forma de proteger a saúde do trabalhador e garantir que está apto a realizar suas atividades sem agravar condições preexistentes. 

O exame também serve como comprovação do estado de saúde do colaborador no momento da contratação, evitando futuras disputas trabalhistas relacionadas a doenças ocupacionais.

Dúvidas Frequentes Sobre Exame Médico Admissional

Quem paga pelo exame admissional?

A responsabilidade pelo pagamento do exame admissional é da empresa contratante, então, o futuro funcionário não deve arcar com nenhum custo relacionado a esse procedimento.

O exame admissional pode sofrer recusa?

Se o médico identificar alguma condição de saúde que impeça o colaborador de realizar funções do cargo em segurança, pode não liberar o atestado de aptidão.

Posso contestar o resultado do exame admissional?

Sem dúvida! Se o candidato discordar do resultado do exame, ele pode procurar uma segunda opinião médica e, em casos mais complexos, recorrer a vias judiciais.

Simplifique o Processo de Admissão da Sua Empresa

A princípio, para as empresas, a obrigação de seguir as exigências legais e realizar um processo de contratação eficiente pode ser uma tarefa difícil.

Por isso, é recomendável contar com serviços especializados em medicina do trabalho para otimizar o processo e assegurar que todas as etapas ocorram corretamente.

A parceria com uma clínica especializada ajuda a simplificar a gestão de exames admissionais, periódicos e demissionais, reduzindo a carga administrativa e evitando possíveis problemas legais.

Aqui na Apto Brasil, podemos auxiliar sua empresa em todas essas etapas, permitindo que cumpra normas como a R12, R1 e outras. 

Conclusão

O exame admissional é uma etapa obrigatória no processo de contratação, assegurando que tanto a saúde do empregado quanto as exigências legais da estejam em conformidade. 

Sendo assim, realizar esse exame com a devida atenção e preparação é essencial para uma admissão tranquila. 

As empresas devem estar cientes das suas obrigações e os candidatos devem se preparar adequadamente para passar por essa avaliação.

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