Receba um diagnóstico completo de riscos psicossociais e prepare sua empresa para a NR-01
Apoie a saúde mental da sua equipe, fortaleça a cultura organizacional e garanta conformidade com a legislação.
Solicite o checklist gratuito de conformidade NR-01 e fatores psicossociais
Fique atento!
A partir de 26 de maio de 2026, torna-se obrigatória a inclusão dos fatores psicossociais no PGR.
Antecipe-se, reduza riscos legais e promova bem-estar real no ambiente de trabalho.
Riscos que sua empresa por não se adequar no prazo
- Empresas serão multadas por ausência de gestão de riscos psicossociais
- Fiscalização com foco em assédio e saúde mental
- Ações preventivas evitam processos trabalhistas e passivos futuros
Por que esse
diagnóstico é
essencial?
A NR-01 exige que todas as empresas identifiquem,
avaliem e controlem os fatores psicossociais
relacionados à saúde mental no trabalho.
Identificar causas de estresse, ansiedade e burnout
Cumprir exigências legais e evitar autuações
Criar um ambiente saudável, seguro e sustentável
Reduzir conflitos, turnover e absenteísmo
Aumentar engajamento e produtividade
O diagnóstico
permite:
Não é apenas obrigação legal, é uma estratégia de gestão de pessoas de alta performance.
O que avaliamos?
Baseado nas diretrizes legais e melhores
práticas de gestão de saúde corporativa:
Como funciona o diagnóstico?
1-Coleta de Dados
Questionários validados + entrevistas com lideranças
Base de dados analisada
2-Análise Especializada
Cruzamento com indicadores de RH e fatores organizacionais
Relatório diagnóstico
3-Mapa de Riscos
Identificação das áreas críticas de saúde mental
Inventário de riscos
4-Plano de Ação NR-01
Recomendações e prioridades
Plano de ação estratégico
Resultados que vão além da conformidade: ganhos financeiros e organizacionais
Ao investir na gestão dos riscos psicossociais, sua empresa não apenas cumpre a legislação, mas fortalece a cultura, reduz custos operacionais, previne passivos trabalhistas e impulsiona produtividade, engajamento e retenção de talentos, gerando resultados sustentáveis. Veja a tabela abaixo:
| Ganhos Esperados | Impacto |
|---|---|
| Redução de afastamentos por saúde mental | ↓ até 30% |
| Menos turnover | ↓ custos com contratação e treinamento |
| Melhor clima e retenção | ↑ satisfação e produtividade |
| Prevenção de litígios por assédio e saúde | ↑ satisfação e produtividade |
| Compliance ESG — Pilar S (Social) | ↑ reputação e governança |
Solicite o checklist gratuito de conformidade NR-01 e fatores psicossociais
Para quem é ideal?
- Empresas com CIPA ativa
- Negócios com alta rotatividade ou afastamentos
- RHs que desejam cultura de cuidado e alta performance
- Organizações que buscam reduzir demandas trabalhistas e riscos de assédio
- Empresas em fase de implantação do PGR
Benefícios para sua empresa
Diferenciais Apto
Onde a técnica encontra a
responsabilidade legal
Aplicação por psicólogos e especialistas em SST
Análise com indicadores de RH e saúde
Integração ao PGR e documentos legais
Suporte pós-diagnóstico com plano de ação e capacitações
Na Apto Brasil você pode confiar
Equipe multidisciplinar especializada
em Saúde Mental, SST e RH
Avaliados
Confidencialidade garantida
Instrumentos validados cientificamente
Conformidade legal NR-01 + NR-17 + CIPA (Portaria 4.219/2022)
Diferenciais Apto
Empresas que confiam
na Apto Brasil
A Apto Brasil nos auxilia em todos os suportes
necessários, pois possui agilidade na execução e
preocupação com o cliente.” – Kawana Rodrigues,
Técnica em Segurança do Trabalho na empresa
Madeira Madeira
Todos os processos de admissão, demissão e
periódicos e todas as demandas sempre foram
muito bem entendidos pela equipe e melhorados
com o atendimento da Apto Brasil.”
– Khendy Rodrigues, Gerente de RH na
empresa Ásia Shipping
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Proteja o maior ativo da sua empresa!
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inicial gratuita
FAQ - Diagnóstico de
Riscos Psicossociais NR-01
Esse diagnóstico substitui o PGR?
Não. Ele integra o PGR e atende aos requisitos da NR-01 sobre fatores
psicossociais, fornecendo inventário de riscos e plano de ação para
incorporação ao programa.
Em quanto tempo recebo o resultado?
O prazo depende do tamanho da empresa e do volume de colaboradores. Em geral, entre 10 e 30 dias após a coleta de dados e entrevistas.
A avaliação é confidencial?
Sim. Todas as informações são tratadas com sigilo, seguindo ética profissional e LGPD. Dados individuais nunca são expostos, apenas análises coletivas.
Posso começar pelo diagnóstico e implementar depois?
Sim. Entregamos o diagnóstico e o plano de ação, e você pode executar internamente ou contratar nossa equipe para acompanhamento.
É necessário envolver os colaboradores?
Sim. A NR-01 exige a participação dos trabalhadores na identificação dos riscos. A coleta é supervisionada e garante anonimato e confiabilidade
Quem aplica o diagnóstico?
Profissionais especializados em saúde mental, ergonomia e SST, com experiência em gestão psicossocial e conformidade com as normas trabalhistas.
Esse diagnóstico evita multas?
Ele auxilia a demonstrar o cumprimento da NR-01, reduz riscos legais e contribui para evitar autuações e passivos trabalhistas relacionados à saúde mental.
Esse processo melhora o clima e a cultura?
Sim. Além de atender à lei, o diagnóstico orienta ações que fortalecem o clima, reduz conflitos, aumenta engajamento e promove segurança psicológica.
O diagnóstico pode ser online?
Sim. Ferramentas digitais, entrevistas remotas e questionários validados são utilizados, mantendo rigor técnico e alta taxa de participação.
Há suporte após o resultado?
Sim. Oferecemos consultoria contínua, treinamentos, apoio à liderança e ações estruturadas para implementação do plano e monitoramento dos resultados.
Segurança Psicológica e Conformidade em Saúde Ocupacional
- (41) 3155-9100
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