A recente atualização da NR-1 trouxe mudanças importantes para a gestão de saúde e segurança no trabalho no Brasil. 

Entre as alterações mais relevantes, está a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). 

Essas novas exigências buscam a adaptação das empresas às necessidades atuais dos colaboradores, considerando aspectos relacionados aos riscos físicos e químicos, incluindo fatores psicológicos e sociais.

De modo geral, o intuito é fazer as empresas priorizarem questões que afetam a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.

Neste artigo, veremos como a atualização da NR-1 influencia o PGR e o que as empresas devem fazer para estar em conformidade com essa norma. 

Também abordaremos a importância de incluir os riscos psicossociais na gestão de riscos ocupacionais e como isso pode beneficiar empresas e trabalhadores.

O Que é a NR-1 e Sua Importância na Segurança do Trabalho?

Atualização da NR-1 foto

A Norma Regulamentadora 1, mais conhecida como NR-1, estabelece as disposições gerais e obrigações relacionadas à segurança e saúde no trabalho para todas as empresas. 

Esse regimento define as responsabilidades do empregador e dos empregados no cumprimento das demais normas regulamentadoras, objetivando garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

A atualização da NR-1 veio para modernizar essas diretrizes, ampliando o escopo da norma para que atenda melhor às demandas do mercado de trabalho contemporâneo. 

Sem dúvida, uma das mudanças mais notáveis foi a integração dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), abordando fatores como:

• O estresse;
• A pressão por produtividade;
• O assédio e outros elementos que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores;

Entendendo a Inclusão dos Riscos Psicossociais no PGR

Podemos definir riscos psicossociais como os fatores que, devido a condições organizacionais ou ambientais, podem gerar efeitos negativos na saúde mental e no bem-estar do trabalhador. 

Assim, a inclusão desses riscos na atualização da NR-1 destaca a importância de considerar o ambiente de trabalho de forma ampla, avaliando fatores psicológicos e sociais.

Antes dessa atualização, o PGR se concentrava majoritariamente em riscos físicos, químicos e ergonômicos. Com a nova regulamentação, os riscos psicossociais passaram a integrar o programa.

Atualmente, exige-se que as empresas realizem avaliações periódicas e implementem estratégias para atenuar esses fatores. Isso inclui identificar situações de:

• Assédio moral;
• Carga excessiva de trabalho;
• Conflitos interpessoais, que podem resultar em problemas como ansiedade, esgotamento mental e até mesmo depressão;

Como a Atualização da NR-1 Impacta as Empresas?

A atualização da NR-1 obriga as empresas a reavaliar suas práticas de segurança no trabalho, adaptando-se às novas regras.

Ela também vem para exigir que as organizações promovam um ambiente laboral que cuide do corpo e da mente dos colaboradores. 

Em suma, a inclusão dos riscos psicossociais exige que as empresas implementem novas abordagens e práticas para assegurar que os colaboradores se sintam apoiados e protegidos.

Mas o que isso significa, de fato, para as empresas? Veja, a seguir:

Mapeamento e análise dos riscos psicossociais: é necessário avaliar o ambiente de trabalho e identificar fatores que coloquem em risco a saúde mental dos trabalhadores;

Capacitação e treinamento: a empresa também precisa preparar gestores e supervisores para identificar e lidar com situações de risco psicossocial;

Suporte psicológico e canais de comunicação: oferecer apoio psicológico para os funcionários, assegurando que tenham um canal seguro para relatar problemas de saúde mental;

Benefícios da Atualização da NR-1 Para a Segurança e Produtividade

A inclusão dos riscos psicossociais no PGR apresenta vantagens para ambas as partes.

Para os trabalhadores, essas mudanças representam uma proteção maior para sua saúde mental e uma melhora no local de trabalho. 

Por outro lado, para as empresas, a adequação às novas exigências pode resultar em benefícios como:

• Redução de absenteísmo: funcionários que se sentem bem mentalmente têm menos probabilidade de faltar ao trabalho;
• Aumento da produtividade: um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, certamente, favorece a motivação e o desempenho dos colaboradores;
• Melhoria na retenção de talentos: empresas que cuidam do bem-estar dos trabalhadores têm mais chances de reter profissionais qualificados;

Passos para Adaptação à Atualização da NR-1

Para se adaptar à atualização da NR-1 e atender às exigências de inclusão dos riscos psicossociais no PGR, as empresas devem seguir estes passos importantes:

Diagnóstico dos riscos psicossociais

Realizar um diagnóstico detalhado é o primeiro passo para se adaptar-se à nova norma. 

Assim, esse levantamento deve incluir entrevistas e questionários, para identificar fatores de estresse, pressão e outros aspectos que possam afetar negativamente o bem-estar mental dos trabalhadores.

Elaboração de um plano de ação

Após o diagnóstico, é necessário desenvolver um plano de ação que incorpore medidas específicas para reduzir os riscos identificados, por exemplo:

• A criação de um ambiente de trabalho mais acolhedor;
• A promoção de práticas de bem-estar;

Treinamento e capacitação de líderes e equipes

A priori, capacitar gestores e colaboradores para compreenderem os riscos psicossociais e saibam como lidar com eles é fundamental para a implementação das novas diretrizes. 

Esse processo envolve desde a formação de uma cultura de segurança até a preparação para a gestão de conflitos.

Monitoramento contínuo

Uma forma de assegurar que as medidas implementadas estejam funcionando é manter uma avaliação constante dos riscos psicossociais. 

Isso porque o monitoramento contínuo permite identificar mudanças necessárias e garantir a eficácia do PGR.

Como Nossa Empresa Pode Ajudar na Adaptação à Nova NR-1

Com a atualização da NR-1, nossa empresa se dedica a auxiliar organizações na implementação e gestão do Programa de Gerenciamento de Riscos, considerando as novas exigências.

Desse modo, oferecemos uma abordagem completa, desde a análise inicial do ambiente de trabalho até a elaboração de estratégias que promovam um ambiente de trabalho saudável.

Nossos serviços incluem o diagnóstico detalhado dos fatores de risco psicossocial, a capacitação de gestores e colaboradores para a identificação de riscos.

Além disso, atuamos com a criação de planos personalizados para a proteção da saúde mental dos trabalhadores.

Conclusão

A atualização da NR-1 representa um marco na segurança do trabalho, com a inclusão dos riscos psicossociais no PGR.

As mudanças visam criar uma abordagem mais humana e abrangente para a saúde ocupacional. 

Por fim, essa nova perspectiva destaca a importância de promover o bem-estar mental dos colaboradores e de criar ambientes de trabalho saudáveis.