O termo “fatores psicossociais na nova NR-01” ganhou destaque com as atualizações nas Normas Regulamentadoras que visam aprimorar a saúde e segurança no ambiente de trabalho. 

Com a inclusão mais ampla de aspectos psicossociais, as empresas precisam adotar medidas relacionadas não apenas aos riscos físicos, mas também à saúde mental dos trabalhadores.

Preparamos este post com o intuito de trazer todas as informações acerca do assunto, pensando em auxiliar você e todos os gestores de empresas nessa adaptação. 

Boa leitura sobre a inclusão dos fatores psicossociais na nova NR-01!

O Que São Fatores Psicossociais?

Fatores psicossociais na nova NR-01

De modo geral, os fatores psicossociais envolvem aspectos das condições de trabalho que afetam o bem-estar psicológico e social dos colaboradores. Estes podem incluir:

• Carga de trabalho excessiva;
• Falta de suporte social;
• Ambiente de trabalho hostil e inseguro;

Além disso, também abrangem outros elementos que podem desencadear estresse, ansiedade e problemas de saúde mental. 

A nova NR-01 enfatiza a relevância desses fatores como parte integrante do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Por Que a Nova NR-01 Incluiu Fatores Psicossociais?

A princípio, a inclusão dos fatores psicossociais na nova NR-01 reflete uma preocupação crescente com a saúde mental dos trabalhadores. 

Estudos mostram que ambientes de trabalho estressantes podem resultar em alta rotatividade, absenteísmo e queda na produtividade. 

Segundo relatório da People at Work 2023: A Global Workforce View, do ADP Research Institute, no Brasil, 67% dos trabalhadores sofrem influências negativas pelo estresse.

Significa que estamos acima da média global que ficou em 65%, o que é um dado extremamente preocupante. 

Portanto, a inclusão dos fatores psicossociais na nova NR-01 tem como objetivo incentivar as empresas a identificar e evitar esses riscos para criar um ambiente seguro.

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Impactos da Nova NR-01 Nas Empresas

Diante desses números alarmantes e com as mudanças na nova NR-01, as empresas são obrigadas a repensar suas abordagens em relação à segurança do trabalho. 

Desse modo, os gestores precisam:

• Integrar avaliações de riscos psicossociais em seus processos de segurança;
• Treinar líderes e equipes para identificar sinais de problemas psicossociais entre os trabalhadores;
• Implementar ações preventivas, como programas de apoio psicológico e melhoria da comunicação interna;

Como Integrar Fatores Psicossociais ao PGR

Integrar os fatores psicossociais na nova NR-01 ao PGR pode parecer desafiador no início, mas é fundamental para a conformidade regulatória.

Sendo assim, se você deseja criar um ambiente de trabalho seguro, seguindo essas regras, deve implementar algumas práticas, como:

• Mapeamento de riscos psicossociais: comece realizando pesquisas internas e entrevistas com os colaboradores para identificar fatores de estresse;
• Desenvolvimento de programas de apoio: às empresas também devem oferecer suporte psicológico e incentivar práticas que promovam a saúde mental;
• Treinamentos contínuos: outro passo importante para conseguir uma integração satisfatória informar os funcionários para que saibam como lidar com situações de pressão e conflito;

Benefícios da Atenção Aos Fatores Psicossociais

Caso ainda não tenha certeza de que deve dar maior atenção aos fatores psicossociais em sua empresa, saiba que isso traz muitos benefícios.

Para que você se convença, fizemos uma lista com as principais vantagens da implementação dessa ação: 

• A inserção dos fatores psicossociais na nova NR-01 promove a redução de absenteísmo e turnover;
• As empresas também experimentam o aumento na produtividade e melhora da satisfação dos colaboradores;
• A metodologia ainda contribui com a melhoria da imagem da empresa como empregadora;

Além disso, a integração desses fatores é coerente com diversos outros programas e iniciativas em prol da saúde dos trabalhadores. Por exemplo:

• A exigência da validade dos exames periódicos ocupacionais;
• DDS;

Desafios da Implementação

Implementar essas novas exigências pode trazer alguns desafios, como resistência à mudança e falta de recursos por parte dos funcionários.

Por isso, é crucial que as empresas contem com apoio especializado para garantir que os procedimentos estejam dentro do exigido e sejam eficazes.

A boa notícia é que existem estratégias para ajudar as empresas a se adaptarem. Veja algumas:

Consultoria especializada: trabalhar com profissionais que compreendem as regulamentações pode facilitar a adequação dos processos internos.

Comunicação aberta: vale a pena estimular um ambiente em que os colaboradores se sintam à vontade para discutir problemas e sugerir melhorias;

Monitoramento contínuo: sugerimos também que você crie um sistema de acompanhamento que permita identificar rapidamente problemas e avaliar a eficácia das ações implementadas;

A saber, essas abordagens ajudam as empresas a atender às exigências legais e a promover um ambiente de trabalho mais saudável, reduzindo riscos.

A Importância da Cultura Organizacional

É importante saber que a implementação bem-sucedida das mudanças da nova NR-01 vai além de seguir diretrizes; ela depende de uma mudança na cultura organizacional. 

Portanto, promover uma cultura que priorize a saúde mental e o bem-estar dos funcionários é essencial para manter a produtividade na organização e a lucratividade.

Empresas que investem em uma cultura forte de segurança e saúde no trabalho colhem benefícios a longo prazo, dentre eles:

• Maior retenção de talentos;
• Menor incidência de acidentes e doenças ocupacionais;
• Menos faltas por questões de saúde;

Fatores Psicossociais na Nova NR-01 - Casos de Sucesso e Boas Práticas

Diversas empresas têm adotado medidas inovadoras para lidar com os fatores psicossociais no ambiente de trabalho. Veja exemplos de boas práticas para seguir esses passos:

• Programas de mindfulness e bem-estar: empresas de grande porte têm investido em treinamentos de mindfulness para ajudar seus colaboradores a gerenciar o estresse;
• Horários de trabalho flexíveis: algumas organizações permitem horários de trabalho mais flexíveis, ajudando os funcionários a equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais, inclusive com home office;

Essas práticas reforçam a importância da adição dos fatores psicossociais na nova NR-01 e servem como inspiração para que outras empresas adotem estratégias semelhantes.

Relacionando os Conceitos à Segurança do Trabalho

Em outros textos do blog, como o DDS segurança do trabalho, destacamos a importância da comunicação e da educação no ambiente de trabalho. 

Assim, a integração de fatores psicossociais à segurança do trabalho é um passo adiante na criação de um espaço mais seguro e acolhedor.

Abordagem também compatível com o que discutimos no texto sobre a validade dos exames periódicos ocupacionais, onde mencionamos a importância de manter a saúde do colaborador. 

Da mesma forma, o cuidado com a saúde mental complementa o compromisso das empresas com a segurança integral.

Conclusão sobre a inclusão dos fatores psicossociais na nova NR-01

Sem dúvida, a inclusão dos fatores psicossociais na nova NR-01 representa um avanço significativo na proteção e promoção da saúde dos trabalhadores. 

Essa perspectiva reforça que a segurança do trabalho deve ir além da prevenção de riscos físicos, incorporando aspectos emocionais e sociais influenciadores do bem-estar e produtividade.

Por fim, implementar essas práticas requer planejamento, treinamento e monitoramento constante, mas os benefícios são imensos!

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